Sejalan dengan kecanggihan teknologi ternyata ada banyak perusahaan yang juga merasakan manfaatnya, termasuk diantaranya adalah dengan kehadiran alat-alat baru yang berguna untuk membantu kegiatan di dalam perusahaan tersebut. Diantaranya adalah alat untuk online assessment. Umumnya ada sebuah perusahaan yang menawarkan layanan tersebut, sehingga untuk perusahaan yang ingin menyewa atau menggunakan jasanya tersebut juga tinggal membeli layanan ini.
Dalam pemakaiannya sendiri umumnya alat yang satu ini banyak digunakan oleh bagian HRD yang memang punya tugas di dalam mengelola SDM. Antara satu alat atau layanan yang ditawarkan oleh perusahaan dengan yang lainnya, pada dasarnya memiliki fasilitas yang berbeda-beda, sehingga untuk mendapatkan yang terbaik juga tidak boleh sembarangan, ada baiknya untuk membanding-bandingkan dulu antara yang satu dengan yang lain, jangan asal pilih. Anda sendiri agaknya juga dapat mengecek review agar mendapatkan yang terbaik.
Lalu sebenarnya apa kegunaan dari online assessment tersebut bagi sebuah perusahaan? mungkin ada banyak diantara Anda yang belum mengetahuinya, berikut ini informasinya:
- Screening untuk rekrutmen karyawan baru, ketika membuka sebuah posisi atau lowongan pekerjaan di dalam sebuah perusahaan, tak jarang jumlah pelamar juga banyak sekali, bahkan bisa sampai ratusan orang. Tidak mungkin bukan untuk melihat satu persatu sedangkan tugas HRD juga ada banyak, dengan adanya assessment secara online ini membantu untuk screening awal. Yaitu memungkinkan perusahaan menemukan pelamar yang paling potensial untuk menduduki posisi tersebut atau untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya, sehingga HRD juga tak perlu keluar banyak tenaga maupun waktu untuk kegiatan seleksi awal tersebut.
- Menentukan promosi jabatan, dengan adanya assessment secara online ini ternyata juga berguna untuk bisa menentukan manakah yang paling layak untuk mendapatkan promosi jabatan. Tentunya disesuaikan dengan kriteria-kriteria yang ada, akan semakin cepat prosesnya dengan memakai alat ini. Apalagi disana nantinya juga ada performance based evaluation yang nantinya akan memberikan hasil produktivitas individu yang hendak mendapatkan promosi tersebut.
- Melakukan uji kelayakan untuk karyawan, untuk karyawan kontrak sendiri sebenarnya alat yang satu ini juga dapat dipakai untuk melihat kelayakan mereka. Jadi jika seandainya kinerja atau performa mereka baru nantinya akan diperpanjang kontraknya, begitu juga sebaliknya ketika dalam pengujian tidak layak tentunya tak perlu lagi diperpanjang.
- Dipakai untuk mendapatkan gambaran secara umum tentang karyawan tersebut, ketika karyawan telah bekerja cukup lama di dalam perusahaan, maka kegiatan assessment ini juga penting dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui perkembangan mereka, apakah dalam rentan waktu tersebut ada perkembangan ke arah yang lebih baik ataukah tidak, evaluasi ini juga dapat digunakan untuk memperbaiki kinerja mereka.
- Berguna untuk perencanaan pelatihan atau training, selain itu sebenarnya assessment ini juga berguna untuk merencanakan sebuah pelatihan. Banyak perusahaan yang mengadakan kegiatan pelatihan secara rutin setiap tahunnya untuk meningkatkan skill karyawan, agar bisa menemukan jenis pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka, paling tidak karyawan tersebut harus melalui pengujian atau assessment terlebih dahulu, guna mengetahui apa yang mereka butuhkan.
Banyak kegunaan dari online assessment ini untuk sebuah perusahaan, salah satu cara terbaru untuk mempermudah pekerjaan dan juga menghemat biaya. Anda dapat mempercayakan kegiatan tersebut ke perusahaan yang sudah berpengalaman serta pastinya terpercaya layaknya Prasmul-ELI. Perusahaan ini punya banyak layanan seperti pelatihan, assessment sampai dengan konsultasi terbaik di Indonesia.
